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解除合同补偿金的计算

作者: 日期:2022年01月03日

 (一)用人单位依法解除劳动合同


  1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)


  2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

解除合同补偿金的计算


  3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)


  4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资


  5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资


  6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)


  (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金


  赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1


  (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%


  劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据


  (1)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用


  (2)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用



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