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解自旭律师,山东影星律师事务所专职律师,刑事业务部主任,是临沂最专业刑事辩护律师之一,在法院刑事审判庭、民商事审判庭和行政审判庭工作经历,十余年法律工作经历,积累了大量的办案经验,取得土木工程本科学历,拥有建造师和招标师等资格职业证书。主攻刑事辩护与代理和建筑施工合同纠纷,擅长办理交通事故、婚姻继承、保险事务、劳动争议、合同纠纷等案件,经验丰富,技巧娴熟,深得当事人及企业客户信赖... >>详情












因为年休假申请劳动仲裁的时效是几年

1、因为年休假而申请劳动仲裁的时效期间是一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;如果因当事人一方向另一方主张权利而中断的,则从中断时起,时效期间重新计算。2、法律依据:《劳动争议调解...


辞退怀孕期间的员工如何补偿

1、用人单位辞退怀孕期间的员工,如果是过错性辞退,不需要补偿;如果是违法辞退,则要赔偿员工,员工在该单位的工龄每满一年,单位需要赔偿其两个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿...


试用期可否随时解除劳动合同

1、用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。2、对于员工是否合格,应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准,不合格,既包括完全不具备录用条件,也包括...


劳动合同有补偿金是正确的吗

1、劳动合同有补偿金是正确的。用人单位提出动议协商解除的;用人单位非过失性解除的;经济性裁员的;劳动合同因期限届满而终止的;劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;均应支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民...


劳动合同到期后不续签劳动合同的情形

1、不续签劳动合同有赔偿么。看是由谁提出不续签劳动合同:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单...