案例分析 第25页
虚构工程项目“空手套白狼” 被告人获刑并处罚金
承接的“项目”是假的、参观的“工地”是假的、招聘的“工人”也是假的……近日，广东省乐昌市人民法院依法审结一起虚构工程项目诈骗案。 邓某曾是某项目工程承包商雇请的施工人员，因工作原因结识了一些个体老板。2023年8月起，邓某冒用乐昌市某工程建设有限公司等名义，编造工程项目，对外声称需要找承包方承接…
家中私设窝点无证屠宰 一男子销售未经检疫猪肉获刑
猪肉是百姓餐桌上常见的肉食品之一，其质量安全直接关系到广大群众的身体健康。然而，有人却私设屠宰窝点，屠宰、销售未经检验检疫的猪肉，不仅扰乱市场秩序，还给群众“舌尖上的安全”埋下隐患。近日，一名男子就因私屠滥宰、销售未经检疫的猪肉产品，被广东省始兴县人民法院依法判处刑罚。 2024年11月，始兴县…
劳动者拒绝合理必要的调岗，用人单位解除劳动合同不属于违法解除 ——廖某诉某物业公司劳动争议纠纷案
【基本案情】2015年12月，廖某入职某物业公司。2022年10月某物业公司因业务缩减，遂按照双方《劳动合同书》的约定与廖某协商岗位调动事宜，但双方未达成一致意见。2022年11月，某物业公司向廖某发送工作调动通知，廖某未按规定时间到岗。2022年12月，某物业公司向廖某发送《召唤信》，…
用人单位未支付竞业限制经济补偿超三个月的，劳动者无需承担竞业限制违约责任 ——某热处理公司诉冯某竞业限制纠纷案
【基本案情】冯某于2018年1月1日入职某热处理公司，先后担任销售经理、业务经理、业务员，某热处理公司与冯某签订的劳动合同中约定了保密与竞业限制条款，要求冯某离职后不得在公司注册地所在市范围内从事相关行业或在与公司有业务竞争关系的单位就职。同时，双方还约定了冯某如违反竞业限制义务应赔偿某…
违法分包的用人单位与劳动者虽不存在劳动关系，劳动者仍可向用人单位主张用工主体责任 ——张某某与某建设公司劳动争议纠纷案
【基本案情】某厂成品包装车间工程由某建设公司承建，分包给王某某。2021年4月，张某某进入案涉工地从事木工装模工作，工资300元/天，由包工头王某某以现金或微信转账方式按月发放。2021年5月，张某某在工地作业时不慎摔伤。张某某经认定工伤后要求某建设公司承担用工主体责任。【裁判结果】法院…
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