中工网讯 10月15日，江苏省南京市鼓楼区人民法院召开劳务类纠纷案件审判工作新闻发布会。记者获悉，2023年鼓楼法院受理劳务合同纠纷670件，与提供劳务有关的侵权责任纠纷为52件。2024年1—9月受理的劳务合同纠纷为504件，与提供劳务有关的侵权责任纠纷33件。

“近年来，劳务雇佣现象越来越普遍，一些行业提供劳务者受害事例多发，导致不少的赔偿纠纷因协商不成涌入法院。”发布会上，鼓楼法院审判委员会专职委员乔延彬介绍了该院近年来审理的劳务类纠纷案件整体情况、呈现特点和工作举措。据悉，该类案件收案数量呈上升态势，案件主要特点有：一是劳务关系认定难。提供劳务一方与接受劳务一方之间对工作任务和劳务报酬等事宜一般通过口头方式约定，未订立书面合同、未明确约定具体权利义务，多种法律关系之间界限模糊。二是责任主体复杂。建设工程领域是提供劳务者受害责任纠纷的多发区，提供劳务者往往举证能力较差，造成责任主体认定困难。三是履行缺乏保障。劳务合同中，提供劳务者缺乏劳动合同以及相关社会保险的保障，接受劳务一方往往以个人或者小微企业为主，在发生欠薪或面临人身损害赔偿时，提供劳务者的权益缺乏有效救济。

面对案件数量持续增长和劳务人员维权难、讨薪难等问题，鼓楼法院从“强化诉前解纷机制、优化审判监督管理、推进纠纷实质化解”等方面重点着力，充分运用“以保促调”方式，提高保全案件办理效率，完善“示范诉讼+多元化解”模式，深入开展“一街道一团队”下沉司法资源促推基层社会治理行动，通过现场案例讲解、巡回法庭等形式，引导接受劳务方规范用工形式、提高安全保障意识，切实维护提供劳务者的合法权益。

（江苏工人报记者 万森）