案例分析 第26页
生育保险基金支付的生育津贴高于本人工资的，用人单位不得截留 ——姚某与某地产公司生育保险待遇纠纷案
【基本案情】2018年8月姚某入职某地产公司。2021年度姚某的月工资低于某地产公司上年度职工的月平均工资。2022年1月至6月期间姚某休产假173天，2023年3月至4月期间姚某因终止妊娠休产假15天，生育保险基金已按某地产公司上年度职工月平均工资标准核发生育津贴63160.05元、6131.05…
工伤职工与用人单位签订的赔偿协议显失公平，劳动者可请求依法撤销 ——石某某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
【基本案情】2020年12月，石某某在某建筑公司承建的某项目工地上工作，双方未签订劳动合同，某建筑公司就工程项目购买了工伤保险。2021年3月29日，石某某在项目施工中摔伤，市人力资源和社会保障局认定为工伤。2021年7月9日，石某某与某建筑公司签订《赔偿协议书》，约定：某建筑公司对本次事故其所应承…
“兰州瓜农刺伤城管”案一审宣判，判决书详解两被告人为何获减轻处罚
2026年1月6日，备受外界关注的“兰州瓜农刺死城管”案迎来一审宣判：瓜农王氏兄弟王爱武、王爱文犯故意杀人罪，分别被判处有期徒刑七年半、四年九个月。 2018年7月18日11时许，瓜农王爱文和弟弟王爱武与城管发生肢体冲突，导致城管1死2伤。王爱武患有精神分裂症。 兰州中院一审认为，在此案中，王…
李某诉王某等健康权纠纷案——健全家庭教育联动机制，助力解决学生欺凌问题
【基本案情】 2021年，王某等9名未成年学生（15周岁至16周岁）对同学李某（15周岁）实施言语侮辱、殴打等欺凌行为，导致李某受到身心伤害。李某起诉要求欺凌者赔礼道歉并赔偿医疗费、精神损害抚慰金等各项损失。受理本案后，审理法院通过走访调查全面了解事发经过…
甲公司与乙公司、某小区40余户业主物业服务合同纠纷调解案 ——“法院+住建+街道（社区）”联动化解 新旧物业公司交接及业主欠交物业费纠纷
基本案情甲公司为某小区提供物业服务近20年，与小区业主在公共收益收支、电梯维护、绿化养护等方面产生较多矛盾。2025年6月，小区召开业主大会，决定解聘甲公司，选聘乙公司。甲公司认为其前期投入尚未收回，提前解约将面临损失，且担心乙公司进场后其无法再向业主催收欠交的物业费。因此，一方面拒绝配合完成新旧物…
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