工伤职工与用人单位签订的赔偿协议显失公平，劳动者可请求依法撤销 ——石某某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案

【基本案情】

2020年12月，石某某在某建筑公司承建的某项目工地上工作，双方未签订劳动合同，某建筑公司就工程项目购买了工伤保险。2021年3月29日，石某某在项目施工中摔伤，市人力资源和社会保障局认定为工伤。2021年7月9日，石某某与某建筑公司签订《赔偿协议书》，约定：某建筑公司对本次事故其所应承担的赔偿款一次性结清，共计35000元，石某某领款后，不得以任何理由因本次事故再向该公司索赔。同日该公司向石某某转账35000元，石某某出具了收条。2023年4月10日，石某某经市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。工伤保险基金赔付后，石某某以显失公平为由，请求撤销赔偿协议，并由某建筑公司支付其一次性伤残补助金及一次性医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、交通费、住院伙食补助费、护理费等费用107366元。

【裁判结果】

法院经审理认为，某建筑公司与石某某签订赔偿协议时仅给付石某某35000元，当时石某某尚未进行劳动能力鉴定，对自己应享有的权利并不清楚，案涉《赔偿协议书》约定的赔偿费用远低于石某某依法应享受的工伤保险待遇总额，导致双方权利义务明显失衡，违反公平原则。石某某申请依法撤销，应予支持。

【典型意义】

劳动者发生工伤事故后，用人单位利用信息优势在劳动者未充分了解自身伤情的情况下，通过调解方式逃避法定责任，双方签订的赔偿协议明显侵害劳动者合法权益的，人民法院应根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销”之规定，依法撤销赔偿协议。